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梁泽颖律师 梁泽颖律师,深圳大学法学系,深圳律子控股有限公司创始人,广东荣迅泽律师事务所主任律师,中华律师协会会员、中国法学会会员、广东律师协会会员,从事法律工作近十载,常年服务于各大银行、保险公司、知名互联网企业、国有控... 详细>>

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律师姓名:梁泽颖律师

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合同纠纷

劳动者“自愿不签劳动合同协议”有效吗?

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。根据法律规定,劳动者和用人单位必须签订劳动合同,用人单位还需要给劳动者交社保。如果,劳动者主动提出自愿不与公司签订劳动合同是否具有法律效力呢?

一、双倍赔偿

根据我国《劳动合同法》第六条的相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同

根据我国《劳动合同法》第十四条的相关规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说签订劳动合同分为三个时间节点,在一个月内签订劳动合同的是合法用工;超过一个月未满一年没有签订劳动合同的,应向劳动者支付每月双倍工资作为补偿;超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。

由上述规定得知,签订劳动合同和缴纳社保都是法律强制性的规定。劳动者无论是自愿放弃与用人单位签订劳动合同,还是用人单位不与劳动者签订劳动合同,都违反了法律的强制性规定。所以,即使是双方协商确定的符合当事人意愿的行为,自愿放弃签订劳动合同的协议也是不具有法律效力的。不仅如此,其他的非法合约也是无效的,比如自愿放弃社保协议。



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