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梁泽颖律师 梁泽颖律师,深圳大学法学系,深圳律子控股有限公司创始人,广东荣迅泽律师事务所主任律师,中华律师协会会员、中国法学会会员、广东律师协会会员,从事法律工作近十载,常年服务于各大银行、保险公司、知名互联网企业、国有控... 详细>>

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律师姓名:梁泽颖律师

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合同纠纷

劳动者不同意调岗,公司可以解除劳动合同吗?

选择进入一家公司工作,我们除了工资、工作内容、工作氛围外,工作地点也是我们重点考虑的。如果公司在其他城市开设了分公司,打算将劳动者调到其他城市上班,若劳动者不同意调岗,公司可以解除劳动合同吗?

一、劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?

劳动者和公司签订劳动合同的时候,根据劳动合同法第8条规定,公司录用劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定,公司和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

因此,如果公司没有和劳动者协商,又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由,单方面作出变更工作地点的决定,公司就违反了劳动合同法的相关规定。若劳动者拒绝调岗,公司无权解除劳动合同。

二、常见调岗的情形有哪些?

1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。

2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。

3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大,导致原工作岗位无法履行,和劳动者协商一致的调岗。

2、劳动者因为医疗期满后,不能够继续从事原来的工作的调岗。

3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。

4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。

5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。

6、职业禁忌及健康损害的调岗。

三、公司要求调岗,劳动者如何处理?

1、劳动者若对调整工作岗位不同意,应当和用人单位通过协商的方式解决,不应该用消极怠工的方式进行对抗。

2、双方协商一致后,变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下,同时在合法、合理的前提下,对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者应当配合。

明确地说,劳动者不同意调岗,公司也不可以据此解除劳动合同。劳动合同自双方签订具有法律效力,要变更合同需要双方协商一致。而对劳动岗位的调整,是对劳动合同主要条款的变更。 根据《劳动合同法》的规定,合同双方在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。用人单位不得随意单方变更劳动合同,更不能因劳动者不同意调岗而解除劳动合同。如果用人单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同,很可能构成违法解除劳动合同的情形,需要向劳动者支付赔偿金。


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